Азия Шанс Gold - учебно-практический центр

Курс: Менеджер по кадрам

Образовательный центр Азия Шанс Gold приглашает на курсы «Менеджер по кадрам». Занятия проводится индивидуально, в удобном режиме. Возможность дистанционного обучения.

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.

Продолжительность обучения: 8 занятий 2 академ. часа, индивидуально.
Стоимость обучения: 80 000 тенге.

Программа обучения:

Базовое делопроизводство

• Номенклатура дел, делопроизводство;
• Хранение документов;
• Классификация документов;
• Назначение типового документа, особенности составления;
• Виды реквизитов, их назначения и расположения;
• Формирование документов в дела;

Кадровое делопроизводство

• Прием на работу;
• Виды трудовых договоров, заключение трудового договора;
• Виды отпусков, расчет отпусков;
• Оформление табеля рабочего времени;
• Прекращение трудовых отношений;
• Материальная ответственность;
• Оформление командировок;
• Приказы по кадрам и личному составу;
• Обязательное страхование;
• Оформление больничного листа;
• Оформление резидентов и не резидентов на работу;
• Формирование личного дела;
• Трудовое законодательство;
• Трудовая книжка;
• Подбор кадров;
• Поощрение и дисциплинарное взыскание;
• Отчет Т-1;
• Оформление карточки Т-2;

По окончании курса выдается свидетельство государственного образца с присвоением квалификации «Менеджер по кадрам»

☎ Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефону:
8-707-156-23-34

Курс: HR — Менеджер + кадры

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Продолжительность обучения: 10 заняти по 2 академ. часов, индивидуально.
Стоимость обучения: 60 000 тенге.

Программа обучения:

Документационное обеспечение управление организацией

• Виды управленческих документов.
• Основные правила составления и оформления документов.
• Обязательные документы кадровой службы организации.
• Структура и штатная численность, штатное расписание организации.

Трудовые отношения, порядок оформления

• Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
• Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора.
• Сроки трудового договора.
• Порядок оформления приёма на работу. Персональные данные работников.
• Рабочее время. Время отдыха.
• Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
• Направление в командировку.

Ведение воинского учета военнообязанных и призывников.

Первичные документы по учету кадров

• Приказы по личному составу
• Личная карточка унифицированной формы №Т-2
• Личный листок по учету кадров
• Личное дело работника
• Табель учёта рабочего времени

Разработка, утверждение и внедрение HR документации

• Правила трудового распорядка
• Положение о структурном подразделении
• Должностные инструкции
• Положение о защите персональных данных работника
• Положение об оценке и аттестации персонала и др.

Основные функции управления персоналом

Подбор персонала:

• — рекрутинговый бизнес, уровни;
• — источники формирования кадров, их преимущества и недостатки;
• — резюме;
• — собеседование;
• — тестирование.
• Адаптация на рабочем месте
• Обучение и развитие персонала
• Ротация персонала
• Оперативная оценка (аттестация) персонала
• Мотивация персонала — виды мотивации, выяснение ведущих мотиваций у работников
• Управление корпоративной культурой
• Управление конфликтными ситуациями

По окончании курса выдается свидетельство государственного образца с присвоением квалификации «HR Менеджер»

☎ Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефону:
8-707-156-23-34

Курс: HR — Менеджер

В условиях финансового кризиса вопросы трудоустройства приобрели особую актуальность. Многие люди хотят поменять профессию на более высокооплачиваемую специальность, а работодатели с особой тщательностью относятся к подбору квалифицированного персонала. Соответственно, выросла и популярность профессии под названием HR-менеджер, или менеджер по управлению человеческими ресурсами. Чем занимается специалист данного профиля, и какие навыки и знания необходимы для работы? – на эти и другие вопросы вы получите ответы пройдя наш курс обучения.

Программа обучения:

1. Стратегия управления человеческими ресурсами.
• Организация HR менеджмента в компании
• Системный взгляд на управление персоналом
• Основные управленческие навыки HR — руководителя
• HR менеджмент
• Особенности и специфика HR менеджмента
2. Кадровый резерв и подбор персонала
• Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.
• Психологический анализ соискателя
• Язык жестов
• Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации
• Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию
• План профессионального развития для рекрутера
• Профессиональный Хантинг
• Качество executive search
• HR брендинг
• Личное собеседование № 1(определение оптимальной структуры)
• тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии
• Формирование лояльности специалиста к организации.
• Адаптация сотрудника
• испытательный срок(определение критериев)
• период наблюдения(виды контроля)
• проф. пригодность сотрудника
• назначение на должность
• Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание
3. Адаптация персонала:
• Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.
• Понятие испытательного срока и адаптационного периода.
• Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.
• Методы адаптации персонала
• Документация адаптации персонала
4. Мотивация персонала:
• Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:
• Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.
• Виды мотивации
• Факторы демотивации.
• Примеры удачных и неудачных систем мотивации.
• Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.
• Определение эффективности системы мотивации организации.
• Ключевые показатели эффективности (KPI)
• Инструменты нематериальной мотивации персонала:
• Построение карты мотиваторов
5. Обучение и развитие персонала
• Основные этапы построения системы обучения в компании
• Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение
• Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год
• Расчет и утверждение бюджета на обучение на год
• Проведение обучения сотрудников
6. Аттестация персонала
• Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;
• Структура процесса аттестации;
• Правовые основы аттестации -Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК
• Сроки проведения, график.
• Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)
• Правовые последствия аттестации.
• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)
• Увольнение по итогам аттестации
• Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации
7. Корпоративная и деловая культура в компании
• Развитие корпоративной культуры
• правление персоналом и HR служба

По окончании курса выдается свидетельство государственного образца с присвоением квалификации « HR менеджер».

☎ Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефону:
8-707-156-23-34