Академия Бизнеса
Идет набор
Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом кодексе РК на 2022 год
Продолжительность курса: 18часов;
Стоимость обучения: 170 000 тенге.
Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.
Преимущества курса:
1.Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист отдела кадровой службы»
2.Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики
3.Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан
4.Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений
По окончании курса Вы будете уметь:
1.Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
2.Ведение электронных трудовых договоров согласно трудовому законодательству
3.Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров
4.Представлять документы по персоналу в государственные органы
5.Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов
6.Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований
7.Вносить изменения в документы по личному составу
8.Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.)
9.Оформлять трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы
Программа обучения:
Задачи, функции, структура кадровой службы. Понятие трудового законодательства
- Задачи, функции, структура кадровой службы
- Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
- Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения
Оформление приема на работу. Учет кадров
- Этапы оформления приема на работу
- Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении, испытание при приеме на работу
- Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления
- Особенности работы по совместительству, оформление дополнительной работы
- Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника
Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.
- Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
- Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения
- Понятие рабочего времени (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день и пр.)
- Сменный график работы, суммированный учет рабочего времени
- Время отдыха (перерыв для отдыха и питания; междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни)
- Оформление поощрения работников
- Правила применения дисциплинарных взысканий
- Аттестация работников организации: цели, виды, порядок оформления процедуры аттестации работников
Правила предоставления разных видов отпусков. Процедура оформления служебной командировки
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
- График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
- Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
- Служебная командировка: понятие, процедура оформления направления работников в служебную командировку
Перевод на другую работу, перемещение
- Понятие перевода на другую работу
- Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю
- Документирование процедуры перевода
- Перемещение: основание, оформление
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
- Понятия прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника
- Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения)
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Порядок оформления прекращения трудового договора
Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации
- Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
- Оформление дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку
- Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- Организация текущего хранения кадровой документации
Современная система ведения кадровой документации
- Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
- Функции кадровых документов, документопотоки
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
- Общие правила работы с кадровыми документами
- Реквизиты, придающие документу юридическую силу
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Особенности ведения разных видов документов по личному составу
- Виды кадровых документов
- Определение подлинности личных документов (паспорт, трудовая книжка и др.)
- Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров
- Договорные документы: виды, форма, структура, правила оформления
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
- Информационно-справочные документы: виды, форма, структура
- Учетные документы по оформлению трудовых отношений
- Внесение изменений в документы по личному составу
Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
- Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
- Оформление номенклатуры дел кадровой службы
- Регистрационные/учетные формы (книги и журналы)
- Оформление многостраничных документов
- Архив: понятие, виды, основные задачи и ответственность
- Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию работы с архивными документами, обеспечение сохранности архивных документов кадровой службы
- Подготовка документов к передаче в архив
Документы об окончании
После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.
Узнать подробнее об этом курсе и записаться, вы можете по телефонам:
+7-708-457-51-21, +7-771-216-36-51
Трудовой договор и переход на электронный учёт трудовых договоров.
Длительность курса: 3 урока по часу
Стоимость обучения: 15 000/10 000 тенге
План проведения семинара:
1. Способы ведения электронных трудовых договоров
2. Система е-HR – законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме
3. Электронный трудовой договор в Казахстане. Разбираем плюсы и минусы.
Изучив данный курс, вы узнаете:
- об изменениях в части перехода на электронную регистрацию трудовых договоров, преимущества для работника и работодателя;
- как зарегистрировать компанию на сайте www.enbek.kz и как осуществлять учёт трудовых договоров;
- будут даны рекомендации по составлению и оформлению трудовых договоров, приема на работу;
- ответы на вопросы по трудовому законодательству.
Документы об окончании
После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.
Узнать подробнее об этом курсе и записаться, вы можете по телефонам:
+7-708-457-51-21, +7-771-216-36-51
Почему доверяют нашему учебному центру или наши ключевые преимущества:
- Специальные предложения для корпоративных клиентов.
- Всегда учитываем специфику Вашего бизнеса. И разрабатываем программы обучения индивидуально для каждого направления.
- Проводим семинары, тренинги и мастер-классы для всех регионов Казахстана.
- Наши выпускники полностью готовы к профессиональной деятельности по избранной специальности.
- Высокий процент выпускников возвращается для того, чтобы продолжить обучение и рекомендует нас.
- Преподаватели – действующие практики.
- Консультационная поддержка выпускников.
- Удобное расположение (Район ЦУМа)
- Расписание, составленное с учетом возможностей слушателей (утренние, дневные, вечерние группы + группы выходного дня).
Мы не Учим - мы создаем Ваше будущее!
Мы открыты и доступны всегда, когда вам удобно!!!
Учебные классы оснащены всем необходимым оборудованием для проведения лекций, мастер-классов и практических занятий.
Курс "Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений в трудовом кодексе РК на 2021 год.
Профессиональное управление кадровой службой.
Практика в программе 1 С кадры 8.3"
Продолжительность семинара: 12 часов
Стоимость обучения:
Индивидуально: 60 000 тенге/человек
Курсы «Кадровое делопроизводство» предназначен не только для новичков в сфере кадрового делопроизводства, но и для уже работающих специалистов, желающих получить системное представление о современном кадровом делопроизводстве с последними изменениями и дополнениями.
К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы). Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.
Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.
Преимущества курса:
1. Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист отдела кадровой службы»
2. Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики
3. Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан
4. Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений.
По окончании курса Вы будете уметь:
1. Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
2. Вести документацию по учету и движению кадров
3. Администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров
4. Представлять документы по персоналу в государственные органы
5. Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов
6. Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований
7. Вносить изменения в документы по личному составу
8. Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.)
9. Оформлять трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы.
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
Программа обучения:
Задачи, функции, структура кадровой службы. Понятие трудового законодательства
• Задачи, функции, структура кадровой службы
• Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
• Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения.
Оформление приема на работу. Учет кадров
• Этапы оформления приема на работу
• Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении, испытание при приеме на работу
• Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления
• Особенности работы по совместительству, оформление дополнительной работы
• Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника.
Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.
• Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
• Положение о защите персональных данных работника – порядок разработки, согласования, утверждения
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
• Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения
• Понятие рабочего времени (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день и пр.)
• Сменный график работы, суммированный учет рабочего времени
• Время отдыха (перерыв для отдыха и питания; междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни)
• Оформление поощрения работников
• Правила применения дисциплинарных взысканий
• Аттестация работников организации: цели, виды, порядок оформления процедуры аттестации работников.
Правила предоставления разных видов отпусков. Процедура оформления служебной командировки
• Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
• График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
• Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
• Служебная командировка: понятие, процедура оформления направления работников в служебную командировку.
Перевод на другую работу, перемещение
• Понятие перевода на другую работу
• Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю
• Документирование процедуры перевода
• Перемещение: основание, оформление.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
• Понятия прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника
• Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения)
• Общие основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Порядок оформления прекращения трудового договора.
Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации
• Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
• Оформление дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку
• Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
• Организация текущего хранения кадровой документации
Современная система ведения кадровой документации
• Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
• Функции кадровых документов, документопотоки
• Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
• Общие правила работы с кадровыми документами
• Реквизиты, придающие документу юридическую силу
• Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Особенности ведения разных видов документов по личному составу
• Виды кадровых документов
• Определение подлинности личных документов (паспорт, трудовая книжка и др.)
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров
• Договорные документы: виды, форма, структура, правила оформления
• Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
• Информационно-справочные документы: виды, форма, структура
• Учетные документы по оформлению трудовых отношений
• Внесение изменений в документы по личному составу
Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
• Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
• Оформление номенклатуры дел кадровой службы
• Регистрационные/учетные формы (книги и журналы)
• Оформление многостраничных документов
• Архив: понятие, виды, основные задачи и ответственность
• Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию работы с архивными документами, обеспечение сохранности архивных документов кадровой службы
• Подготовка документов к передаче в архив
Документы об окончании
После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.
Узнать подробнее об этом курсе и записаться, вы можете по телефонам:
+7-708-457-51-21, +7-771-216-36-51
Семинар «Кадровый аудит. Начальник отдела кадров. 1С кадры 8.3»
Продолжительность семинара: 14 часов
Стоимость обучения: 65 000 тенге
После прохождения семинара «Кадровый аудит. Начальник отдела кадров» Вы сможете:
1. Самостоятельно проводить внутренний кадровый аудит;
находить своевременно и юридически грамотно устранять ошибки ведения кадрового учёта и делопроизводства;
2. Восстановить кадровый учёт и кадровое делопроизводство за любое количество лет;
3. Работать Профессионально, учитывая требования действующего законодательства РК и проверяющих органов;
4. Учитывать нюансы соответствий/несоответствий в трудовом законодательстве и находить оптимальные варианты решения сложных ситуаций;
5. Избежать санкций по Кодексу об административных правонарушениях и криминальному Кодексу за неправильно составленную/не составленную/несвоевременно составленную кадровую документацию или ненадлежащее ведение кадрового учёта на предприятии;
6. Заранее подготовиться к проверкам инспекции по труду;
7. Избежать нарушений при ведении кадрового учёта и делопроизводства;
8. Планировать количественную и качественную потребность в персонале;
9. Соблюдать квоту на инвалидов;
10. Вести кадровый учёт на Профессиональном уровне;
11. Грамотно принимать, перемещать, увольнять, отправлять в командировки, предоставлять основной ежегодный отпуск, а также прочие виды отпусков и т.п.;
12. Грамотно составлять приказы, протоколы, штатное расписание, тарифные сетки и схемы окладов, должностные и технологические инструкции, положения, стандарты и регламенты работы предприятия;
13. В программе Microsoft Excel формировать графики отпусков, графики работы, табель учёта рабочего времени, личные дела;
14. Вести военный учёт и соответствующую документацию;
15. Заполнять листы временной потери трудоспособности (больничные);
16. Разработать номенклатуру дел отдела кадров;
17. Грамотно формировать дела и вести кадровый документооборот в программе Microsoft Excel;
18. Правильно хранить, использовать и выделять на уничтожение кадровую документацию;
19. Составлять регламентированную кадровую отчётность в фонд инвалидов, статистику и центр занятости;
20. Вести нормативно-правовую базу в электронном виде;
21. Самостоятельно вести полноценный кадровый учёт в программе 1С: Предприятие. Конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8.2, 8.3.».
Документы об окончании
После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки. А также имеет преимущество у работодателей и при приеме на работу.
Узнать подробнее об этом курсе и записаться, вы можете по телефонам:
+7-708-457-51-21, +7-771-216-36-51
Курс "Переплетное дело"
Занятия проводятся индивидуально и в группе.
Продолжительность курса: 2 часа
Стоимость обучения: 10 000 тенге
Делопроизводство и документооборот – достаточно сложные во многих отношениях процессы. Это относится и к прошивке документов. Ведь довольно часто бумаги, которые необходимо подшить и сдать в архив, возвращают из-за того, что они неправильно сшиты. Как правильно сшивать документы? Ответ на этот вопрос даст Вам краткосрочный курс «Переплетное дело».
Обычный среднестатистический офис за неделю перерабатывает огромное количество бумаги. Гору документов по практическим соображениям невозможно держать в стопках и кипах. В поисках необходимой информации придется перелопатить гору бумаг, потратить уйму времени. А ведь для любого бизнеса время – это деньги. Поэтому документы приходится подшивать.
Подшивка дел – это дело в котором сформированы документы, переплетенные и пронумерованные особым образом. Пошитое дело является результатом выполненных работ по архивной обработке для дальнейшего их хранения в архиве организации или для сдачи в государственный или коммерческий архив.
Документация, которая находится в таких делах переплетается или прокалывается, таким образом, чтобы был свободный доступ к чтению любого листа. При подготовке дел к архивному переплету с документов удаляются все металлические скрепляющие детали.
План проведения переплета дел в архивах организаций
1. Составление внутренних описей дел
2. Составление листа-заверителя дел
3. Нумерация и шнурование дел
После прохождения курса «Переплетное дело» Вы будете знать: все тонкости переплетной работы и будете владеть всеми нюансами архивного дела, обработки документов и формирование дел.
Документы об окончании
После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.
Узнать подробнее об этом курсе и записаться, вы можете по телефонам:
+7-708-457-51-21, +7-771-216-36-51
Программа курса «1С кадры 8.2, 8.3»
Длительность обучения: 2 дня по 1,5 часа
Стоимость обучения: 15 000 тенге
Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2 - это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в организациях.
Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• набор кадров;
• анализ кадрового состава и учет кадров.
План проведения переплета дел в архивах организаций
1. Составление внутренних описей дел
2. Составление листа-заверителя дел
3. Нумерация и шнурование дел
Для кого назначен курс
Для предприятий, где на сегодняшний день в программе 1С 8.3 бухгалтерия работает не только бухгалтер, данная программа 1С 8.3 нужна руководителям, финансовым директорам, HR-менеджерам, специалистам отдела кадров, офис-менеджеру и другим пользователям, которые контролируют данные бухгалтерии, анализируют данным программы, ведут отдельные участки бухгалтерии самостоятельно.
Владея работой в программе 1С кадры 8,3 Вы можете вносить следующие действия как:
• физические лица
• сотрудники
• командировки организации
• кадровое перемещение
• увольнение из организации
• прием на работу после увольнении
• распечатать нужные первичные документы
• составление личных карточек
• удаление ошибочно составленных объектов
Документы об окончании
После прохождения обучения Вы получите свидетельство Учебного центра "Академия Бизнеса", подтверждающее Ваши знания и практические навыки.
Узнать подробнее об этом курсе и записаться, вы можете по телефонам:
+7-708-457-51-21, +7-771-216-36-51
Почему доверяют нашему учебному центру или наши ключевые преимущества:
- Специальные предложения для корпоративных клиентов.
- Всегда учитываем специфику Вашего бизнеса. И разрабатываем программы обучения индивидуально для каждого направления.
- Проводим семинары, тренинги и мастер-классы для всех регионов Казахстана.
- Наши выпускники полностью готовы к профессиональной деятельности по избранной специальности.
- Высокий процент выпускников возвращается для того, чтобы продолжить обучение и рекомендует нас.
- Преподаватели – действующие практики.
- Консультационная поддержка выпускников.
- Удобное расположение (Район ЦУМа)
- Расписание, составленное с учетом возможностей слушателей (утренние, дневные, вечерние группы + группы выходного дня).
Мы не Учим - мы создаем Ваше будущее!
Мы открыты и доступны всегда, когда вам удобно!!!
Учебные классы оснащены всем необходимым оборудованием для проведения лекций, мастер-классов и практических занятий.
Специальные предложения и акции
Видео отзывы
Чтобы узнать подробнее, задать вопросы и записаться на курсы звоните по телефону:+7-708-457-51-21 +7-771-216-36-51
Не стесняйтесь, звоните. Мы ждем вашего звонка!
Добавить отзыв или вопрос учебному центру
Пользователям категорически запрещается использовать ненормативную лексику, призывать к национальной и религиозной розни, использовать высказывания экстремистского, националистического, расистского характера, порочащие и оскорбляющие достоинство людей, а также другие высказывания, нарушающие законодательство Республики Казахстан.
За нарушение правил, установленных администрацией сайта, комментарий пользователя будет удален без каких-либо предварительных предупреждений.
Для публикации негативного отзыва, обязательно нужно указать свой реальный номер телефона и настоящее имя, чтобы администрация учебного центра могла связаться с Вами и предпринять все необходимые меры. Если телефон указан неправильно, отзыв не будет опубликован.
Отзывы учебного центра, вопросы и ответы администрации