Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесены значительные изменения и дополнения, введены новые понятия определения. Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.

✨ Аудитория:
► Руководители организаций;
► Специалисты в области управления человеческими ресурсами;
► Кадровых служб;
► Бухгалтеры;
► Совмещающие функции специалистов по кадрам;
► Офис-менеджеры.

✨ Примечание:
Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.
Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.

✨ Продолжительность обучения:
16 астрономических часов.

❗️ Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).

✨ Даты и время обучения согласовываются при подписании договора..

✨ Программа курса (семинара):
► Трудовые отношения в Республике Казахстан;
► Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
► Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых;
► Основы трудового законодательства Республики Казахстан;
► НПА, содержащие нормы трудового права;
► Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства;
► Кадровые документы. Порядок оформления;
► Правовые и локальные документы;
► Организационно-правовая документация — документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации;
► Положение о структурном подразделении;
► Правила трудового распорядка;
► Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству;
► Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность;
► Должностные (производственные (по профессии)) инструкции;
► Распорядительная документация — виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов;
► Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам;
► Оформление актов работодателя— состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов;
► Трудовые отношения;
► Oснования возникновения трудовых отношений;
► Предмет трудового договоров;
► Документы, необходимые для заключения трудового договора;
► Содержание трудового договора;
► Оформление трудовых отношений. Защита персональных данных;
► Порядок приёма на работу;
► Испытательный срок при приёме на работу;
► Сроки трудового договора;
► Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора* перевод на другую работу. Прикомандирование;
► Условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы;
► Совместительство, совмещение;
► Прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора;
► Персональные данные работников — понятие, порядок работы, их защита, ответственность;
► Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд;
► Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
► Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление;
► Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска;
► Служебная командировка;
► Документы, подтверждающие трудовую деятельность;
► Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки.

✨ Первичные учетные документы:
► Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений;
► Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи;
► Табель учета рабочего времени;
► Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.

✨ Справочно-информационная документация:
► Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты;
► Журналы регистрации (учёта) кадровой службы;
► Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа;
► Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
► Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан;