Прогресс
Идет наборКурсы «Кадровое делопроизводство с учётом последних изменений в трудовом законодательстве»
Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Примечание: Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.
Продолжительность обучения: 12 академических часов
Стоимость: по запросу
Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).
Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.
Программа курса (семинара):
1. Трудовые отношения в Республике Казахстан.
► Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
► Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых.
2. Основы трудового законодательства Республики Казахстан.
► Трудовой Кодекс РК, обзор последних изменений трудового законодательства.
3. Кадровые документы. Порядок оформления.
Правовые и локальные документы.
Организационно-правовая документация - документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации
► Положение о структурном подразделении
► Правила трудового распорядка
► Инструкция по кадровому делопроизводству, приказ о введении инструкции по кадровому делопроизводству
► Штатное расписание, штатная расстановка, структура и штатная численность, устав организации. Приказы о введении в действие, внесение изменений в штатное расписание, штатную расстановку, структуру и штатную численность.
► Должностные (производственные (по профессии)) инструкции
4. Распорядительная документация - виды приказов, схема приказа, примеры текста приказов
► Распорядительная документация по личному составу — приказы по личному составу, кадрам
► Оформление актов работодателя- состав реквизитов документов, схема расположения реквизитов
5. Трудовые отношения.
► основания возникновения трудовых отношений
► предмет трудового договоров
► документы, необходимые для заключения трудового договора
► содержание трудового договора
► Договор о материальной ответственности
► Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
► Договор о неконкуренции
6. Оформление трудовых отношений. Персональные данные работников.
► понятие, порядок работы, их защита, ответственность
► порядок приёма на работу
► испытательный срок при приёме на работу
► сроки трудового договора
► порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора* перевод на другую работу. Прикомандирование
► условия труда — понятие и определение, обязательные условия и факультативные (дополнительные), изменение условий труда. Отстранение от работы
► совместительство, совмещение
► прекращение, расторжение трудового договора — различие, основания, порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора
7. Оплата труда — тарифная ставка (оклад), тарифный разряд
► Страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
8. Отпуска — виды отпусков, порядок предоставления, оформление
► Составление и соблюдение графика очередных отпусков
► Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
► Служебная командировка
9. Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
► Учет и ведение трудовых книжек. Выдача трудовой книжки.
10. Первичные учетные документы:
► Личная карточка, форма №Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений
► Личное дело работника — порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи
► Табель учета рабочего времени
11. Номенклатура дел — понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел отдела кадров.
12. Справочно-информационная документация:
► докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты
► Журналы регистрации (учёта) кадровой службы.
13. Основы безопасности и охраны труда в организации, порядок проведения инструктажа.
► Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
14. Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан.
► Военно-транспортная обязанность в Республике Казахстан
Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя.
Очное, дистанционное (от скайпа до вебинаров) или комбинированное - ускоренный интенсивный курс плюс.
Стоимость обучения рассчитывается в зависимости от численности обучающихся. Скидки за объемные заказы.
Так же:
1.HR менеджмент и Эффективное управление персоналом – 85 000 тенге
2.Ведение Воинского учета в организации – 40 000
3.Практический тренинг Деловая переписка - 55 000
4.Тренинг "Лидерство в организации" - 55 000
5.Тайм менеджмент. Управление временем - 55 000
6.Тренинг личностного роста от УЦ - 55 000
7. Навыки эффективного руководителя - 55 000
8.Ведение эффективных переговоров - 55 000
9.Семинар-тренинг СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ – 55 000
10.Согласительная комиссия. Трудовые споры. Семинар - 60 000
11.Современные подходы в управлении человеческими ресурсами - 55 000
12.Методы формирования кадрового состава организации - 55 000
13.Аттестация и оценка персонала – 55 000
14.Оптимизация трудовых отношений. Конфликтология - 55 000
15.Управление мотивационным климатом в организации – 55 000
16.HR документация. Разработка, утверждение и внедрение HR документаци – 55000
17.Семинар Социально-психологические механизмы регуляции организационной деятельности – 55000
18.Управление корпоративной культурой – 55 000
19.Лидерство. Навыки эффективного руководителя - 55 000
20.Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2022 год – 65 000
21.Курсы 1С ЗУП Кадры – 50 000
Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефонам:
☎ 8 (707) 123-31-11
☎ 8 (707) 462-19-94 | ☎ 8 (778) 470-20-96
Посмотрите наших выпускников!
+7-727-273-36-56 +7-707-462-19-94 +7-778-470-20-96
Не стесняйтесь, звоните. Мы ждем вашего звонка!
Добавить отзыв или вопрос учебному центру
Пользователям категорически запрещается использовать ненормативную лексику, призывать к национальной и религиозной розни, использовать высказывания экстремистского, националистического, расистского характера, порочащие и оскорбляющие достоинство людей, а также другие высказывания, нарушающие законодательство Республики Казахстан.
За нарушение правил, установленных администрацией сайта, комментарий пользователя будет удален без каких-либо предварительных предупреждений.
Для публикации негативного отзыва, обязательно нужно указать свой реальный номер телефона и настоящее имя, чтобы администрация учебного центра могла связаться с Вами и предпринять все необходимые меры. Если телефон указан неправильно, отзыв не будет опубликован.
Отзывы учебного центра, вопросы и ответы администрации