Прогресс
Идет набор«Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2021 год»
04 мая 2020 года Глава государства подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», которые вступили в силу 16 мая текущего года.
Закон разработан в соответствии с Концепцией правовой политики Казахстана на 2010–2020 годы и направлен на регулирование трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.
В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесено более 150 поправок. Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.
Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Примечание: Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.
Продолжительность обучения: 16 астрономических часов.
Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).
Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.
Программа курса (семинара):
- Требования профессионального стандарта к специалистам кадрового администрирования
- Необходимые навыки и знания.
- Профессиональные стандарты по управлению человеческими ресурсами.
- Правовое обеспечение
- Основные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие общественные отношения в сфере труда, вопросы кадрового документирования и делопроизводства.
- Обзор последних изменений и дополнений в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
- Правоотношениям в трудовой сфере
- Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- Исчисление сроков в трудовых правоотношениях.
- Минимальные социальные стандарты в сфере труда.
- Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда.
- Субъекты трудовых отношений
- Основные права и обязанности работника.
- Основные права и обязанности работодателя.
- Персональные данные
- Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
- Сбор персональных данных. Порядок оформления и работы с персональными данными организации. Доступ работника к своим персональным данным.
- Состав и виды кадровой документации
- Виды кадровой документации.
- Перечень обязательных кадровых документов.
- Придание кадровым документам юридической силы.
- Реквизиты документов и правила их оформления. Требования к оформлению реквизитов документов. Бланки документов.
- Регистрация и учет кадровых документов
- Журналы регистрации на бумажном носителе и в электронном виде.
- Порядок регистрации документов.
- Справочно-информационные документы. Правила оформления
- Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.
- Организационно-правовые документы - документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. Правила оформления
- Учредительные документы организации. Структура и штатная численность.
- Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение. Штатная расстановка.
- Правила трудового распорядка.
- Положение об оплате и стимулированию труда.
- Коллективный договор.
- Должностные (производственные) инструкции.
- Распорядительная документация
- Приказы, распоряжения, указания. Правила оформления
- Виды приказов, порядок их составления и оформления, регистрации, сроки хранения.
- Личная карточка работника
- Личная карточка формы Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений.
- Сроки и порядок хранения кадровых документов
- Порядок определения сроков оперативного, постоянного и временного хранения.
- Номенклатура дел - понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел кадровых документов.
- Порядок формирования документов в дела.
- Составление описи дел.
- Передача дел в ведомственный или частный архив организации.
- Порядок уничтожения документов с истёкшим сроком хранения.
- Личное дело работника
- Порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи.
- Трудовые отношения
- Трудовой договор
- Основания возникновения трудовых отношений.
- Предмет трудового договора.
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- Документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Срок трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Оформление приёма на работу
- Полный алгоритм оформления приёма на работу.
- Условие об испытательном сроке в трудовом договоре.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора.
- Изменение условий трудового договора
- Перевод. Перемещение. Прикомандирование.
- Дополнительные работы: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Совместительство и совмещение: сравнительная характеристика.
- Условия труда — понятие и определение. Изменение условий труда.
- Прекращение (расторжение) трудового договора
- Основания прекращения трудового договора.
- Порядок оформления прекращения трудового договора.
- Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников
- Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
- Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Трудовая книжка
- Рабочее время. Учёт рабочего времени
- Виды рабочего времени.
- Режим рабочего времени.
- Порядок ведения учета рабочего времени. Табель учёта рабочего времени.
- Время отдыха
- Виды времени отдыха.
- Виды отпусков и порядок и особенности их предоставления.
- Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
- Порядок составления графика отпусков, ознакомление работников с графиком.
- Оформление командировок
- Командировка — понятие, порядок оформления.
- Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
- Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку.
- Наложение дисциплинарного взыскания
- Безопасность и охрана труда
- Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
- Воинский учёт в организациях военнообязанных и призывников Республики Казахстан
- Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке государственной инспекцией труда.
- Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.
Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для курсов и семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате с выездом преподавателя.
Воинский учет в организации (семинар)
⭐️ Продолжительность тренинга: 4 ак/часа
⭐️ Стоимость тренинга: (уточнять)
«Организация воинского учета в государственных и негосударственных организациях (с учётом изменений и дополнений в законодательстве на 2021 год)
Цель курса: Развитие компетенций, необходимых для эффективной организации воинского учета, совершенствование специальных профессиональных знаний в области организации воинского учета в государственных и негосударственных организациях, актуализация знаний по ведению воинского учета.
Целевая аудитория: руководители службы персонала, специалисты кадровых служб, инспекторы по кадрам, менеджеры по персоналу, бухгалтеры, государственные служащие 3 и 4 уровней, работники, отвечающие за воинский учет и бронирование граждан в организациях.
Программа курса обучения: разработана в соответствии с требованиями Правил воинского учета военнообязанных и призывников, Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» по состоянию на 2021 год.
План курса:
1. Нормативно - правовые основы ведения воинского учета
► Нормативно-правовая база, определяющая порядок ведения воинского учета
2. Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
► Цели и задачи воинского учёта
► Виды воинского учета
► Граждане, подлежащие и не подлежащие воинскому учету
► Порядок ведения воинского учёта в организациях
► Особенности воинского учета граждан в зависимости от характера и условий работы
► Документы по ведению воинского учета в организациях
► Особенности оформления трудовых отношений с гражданами, подлежащими воинскому учёту, с учётом внедрения Единой системы учета трудовых договоров
► Порядок приёма на работу военнообязанных и призывников
► Личная карточка формы Т2 — заполнение, внесение изменений, хранение. Поддержание сведений воинского учета в актуальном состоянии - направление сведений о работниках в местный орган военного управления (МОВУ). Сверка с МОВУ сведений о воинском учёте
► Обязанности работодателя при призыве работника на срочную воинскую службу, гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу – обзор изменений в законодательстве
► Отчёт
3. Действия работодателя в условиях призыва на специальные воинские сборы
4. Обязанности руководителей организаций, права и обязанности граждан Республики Казахстан в области мобилизационной подготовки и мобилизации. Бронирование граждан, пребывающих в запасе
5. Контроль за ведением воинского учета в организациях
► Контролирующие органы
► Периодичность проведения проверок
► Критерии оценки степени риска за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями
► Административная ответственность руководителя организации или ответственного лица организации, ответственного за военно-учетную работу граждан, за несоблюдение требований по ведению воинского учета.
Примечание: отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.
Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для курсов и семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате с выездом преподавателя.
Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефонам:
☎ 8 (727) 273-36-56 | ☎ 8 (727) 273-00-77
☎ 8 (707) 462-19-94 | ☎ 8 (778) 470-20-96
Посмотрите наших выпускников!

+7(727)2733656 +7(707)462-19-94 +7(778)470-20-96
Не стесняйтесь, звоните. Мы ждем вашего звонка!
Добавить отзыв или вопрос учебному центру
Пользователям категорически запрещается использовать ненормативную лексику, призывать к национальной и религиозной розни, использовать высказывания экстремистского, националистического, расистского характера, порочащие и оскорбляющие достоинство людей, а также другие высказывания, нарушающие законодательство Республики Казахстан.
За нарушение правил, установленных администрацией сайта, комментарий пользователя будет удален без каких-либо предварительных предупреждений.
Для публикации негативного отзыва, обязательно нужно указать свой реальный номер телефона и настоящее имя, чтобы администрация учебного центра могла связаться с Вами и предпринять все необходимые меры. Если телефон указан неправильно, отзыв не будет опубликован.
Отзывы учебного центра, вопросы и ответы администрации
Параллельно проходила курсы 1с кадры и ЗУП у преподавателя Людмилы Анатольевны, во время учебы была теория и практика. Учебному центру Прогресс желаю успехов и процветания.
Рашид. г. Актау 25.07.2017 г.