Прогресс

«Кадровое делопроизводство с учётом изменений в трудовом законодательстве на 2021 год»

04 мая 2020 года Глава государства подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», которые вступили в силу 16 мая текущего года.

Закон разработан в соответствии с Концепцией правовой политики Казахстана на 2010–2020 годы и направлен на регулирование трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесено более 150 поправок. Учитывая эти изменения, приглашаем вас на практический курс (семинар), в рамках которого будут рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с учётом изменений в законодательстве, автоматизации учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством Единой системы учёта трудовых договоров.

Аудитория: руководители организаций, специалисты в области управления человеческими ресурсами, кадровых служб, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Примечание: Отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

Продолжительность обучения: 16 астрономических часов.
Стоимость обучения может корректироваться в зависимости от количества участников курса (по соглашению сторон).
Даты и время обучения согласовываются при подписании договора.

Программа курса (семинара):

1. Требования профессионального стандарта к специалистам кадрового администрирования
• Необходимые навыки и знания.
• Профессиональные стандарты по управлению человеческими ресурсами.
2. Правовое обеспечение
• Основные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие общественные отношения в сфере труда, вопросы кадрового документирования и делопроизводства.
• Обзор последних изменений и дополнений в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
3. Правоотношениям в трудовой сфере
• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
• Исчисление сроков в трудовых правоотношениях.
• Минимальные социальные стандарты в сфере труда.
• Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда.
4. Субъекты трудовых отношений
• Основные права и обязанности работника.
• Основные права и обязанности работодателя.
5. Персональные данные
• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
• Сбор персональных данных. Порядок оформления и работы с персональными данными организации. Доступ работника к своим персональным данным.
6. Состав и виды кадровой документации
• Виды кадровой документации.
• Перечень обязательных кадровых документов.
• Придание кадровым документам юридической силы.
• Реквизиты документов и правила их оформления. Требования к оформлению реквизитов документов. Бланки документов.
7. Регистрация и учет кадровых документов
• Журналы регистрации на бумажном носителе и в электронном виде.
• Порядок регистрации документов.
8. Справочно-информационные документы. Правила оформления
• Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка — определение и реквизиты.
9. Организационно-правовые документы - документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. Правила оформления
• Учредительные документы организации. Структура и штатная численность.
• Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение. Штатная расстановка.
• Правила трудового распорядка.
• Положение об оплате и стимулированию труда.
• Коллективный договор.
• Должностные (производственные) инструкции.
10. Распорядительная документация
• Приказы, распоряжения, указания. Правила оформления
• Виды приказов, порядок их составления и оформления, регистрации, сроки хранения.
11. Личная карточка работника
• Личная карточка формы Т-2 (унифицированная форма) — порядок ведения, заполнения и внесения изменений.
12. Сроки и порядок хранения кадровых документов
• Порядок определения сроков оперативного, постоянного и временного хранения.
• Номенклатура дел - понятие, порядок составления, утверждения. Примерная номенклатура дел кадровых документов.
• Порядок формирования документов в дела.
• Составление описи дел.
• Передача дел в ведомственный или частный архив организации.
• Порядок уничтожения документов с истёкшим сроком хранения.
13. Личное дело работника
• Порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление описи.
• Трудовые отношения
14. Трудовой договор
• Основания возникновения трудовых отношений.
• Предмет трудового договора.
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
• Документы, необходимые для заключения трудового договора.
• Срок трудового договора.
• Содержание трудового договора.
15. Оформление приёма на работу
• Полный алгоритм оформления приёма на работу.
• Условие об испытательном сроке в трудовом договоре.
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
• Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора.
16. Изменение условий трудового договора
• Перевод. Перемещение. Прикомандирование.
• Дополнительные работы: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
• Совместительство и совмещение: сравнительная характеристика.
17. Условия труда — понятие и определение. Изменение условий труда.
18. Прекращение (расторжение) трудового договора
• Основания прекращения трудового договора.
• Порядок оформления прекращения трудового договора.
19. Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
20. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Трудовая книжка
21. Рабочее время. Учёт рабочего времени
• Виды рабочего времени.
• Режим рабочего времени.
• Порядок ведения учета рабочего времени. Табель учёта рабочего времени.
22. Время отдыха
• Виды времени отдыха.
• Виды отпусков и порядок и особенности их предоставления.
• Баланс рабочего времени, расчёт количества дней трудового отпуска
• Порядок составления графика отпусков, ознакомление работников с графиком.
23. Оформление командировок
• Командировка — понятие, порядок оформления.
• Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
• Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку.
24. Наложение дисциплинарного взыскания
25. Безопасность и охрана труда
• Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
26. Воинский учёт в организациях военнообязанных и призывников Республики Казахстан
27. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
• Виды кадровой документации, подлежащей проверке государственной инспекцией труда.
• Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
28. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для курсов и семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате с выездом преподавателя.

Воинский учет в организации (семинар)

⭐️ Продолжительность тренинга: 4 ак/часа
⭐️ Стоимость тренинга: (уточнять)

«Организация воинского учета в государственных и негосударственных организациях (с учётом изменений и дополнений в законодательстве на 2021 год)

Цель курса: Развитие компетенций, необходимых для эффективной организации воинского учета, совершенствование специальных профессиональных знаний в области организации воинского учета в государственных и негосударственных организациях, актуализация знаний по ведению воинского учета.

Целевая аудитория: руководители службы персонала, специалисты кадровых служб, инспекторы по кадрам, менеджеры по персоналу, бухгалтеры, государственные служащие 3 и 4 уровней, работники, отвечающие за воинский учет и бронирование граждан в организациях.

Программа курса обучения: разработана в соответствии с требованиями Правил воинского учета военнообязанных и призывников, Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» по состоянию на 2021 год.

План курса:

1. Нормативно - правовые основы ведения воинского учета

► Нормативно-правовая база, определяющая порядок ведения воинского учета

2. Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

► Цели и задачи воинского учёта
► Виды воинского учета
► Граждане, подлежащие и не подлежащие воинскому учету
► Порядок ведения воинского учёта в организациях
► Особенности воинского учета граждан в зависимости от характера и условий работы
► Документы по ведению воинского учета в организациях
► Особенности оформления трудовых отношений с гражданами, подлежащими воинскому учёту, с учётом внедрения Единой системы учета трудовых договоров
► Порядок приёма на работу военнообязанных и призывников
► Личная карточка формы Т2 — заполнение, внесение изменений, хранение. Поддержание сведений воинского учета в актуальном состоянии - направление сведений о работниках в местный орган военного управления (МОВУ). Сверка с МОВУ сведений о воинском учёте
► Обязанности работодателя при призыве работника на срочную воинскую службу, гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу – обзор изменений в законодательстве
► Отчёт

3. Действия работодателя в условиях призыва на специальные воинские сборы

4. Обязанности руководителей организаций, права и обязанности граждан Республики Казахстан в области мобилизационной подготовки и мобилизации. Бронирование граждан, пребывающих в запасе

5. Контроль за ведением воинского учета в организациях

► Контролирующие органы
► Периодичность проведения проверок
► Критерии оценки степени риска за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями
► Административная ответственность руководителя организации или ответственного лица организации, ответственного за военно-учетную работу граждан, за несоблюдение требований по ведению воинского учета.

Примечание: отдельные темы программы курса могут быть изменены по Вашему желанию на этапе предварительного согласования с администрацией Учебного центра.

Принимаем заявки на любые интересующие Вас темы для курсов и семинаров. Вы можете заказать любую программу в индивидуальном и корпоративном формате с выездом преподавателя.