Прогресс
Идет наборКурсы HR менеджер. Современный HR в УЦ "Прогресс"
Современный HR-менеджер это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики компании, в которую входит разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников. Его главная задача - обеспечение эффективности работы человеческого ресурса. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех компании, зависит количество нужного персонала, его развитие и мотивация.
Курс HR менеджеров в УЦ "Прогресс" позволит изучить главные алгоритмы создания отдела по работе с персоналом, с учетом стадии развития компании; научиться правильно подбирать персонал в соответствии с современными технологиями поиска кадров; изучить способы эффективной адаптации новых сотрудников; получить знания о способах мотивации, оценки и аттестации персонала.
Данный обучающий курс предназначен, как для новичков, которые желают освоить новую профессию в короткий срок, так и для менеджеров по персоналу, стремящихся систематизировать свои знания в области HR-технологий.
Продолжительность семинара 14 академических часов
І. Современные подходы в управлении человеческими ресурсами
• Современные концепции управления персоналом.
• Разработка внутренней кадровой политики в зависимости от целей и задач компании.
• Разработка HR бренда компании – что это такое?
2 часа
ІI. Методы формирования кадрового состава организации
• Процедура подбора персонала. Формирование профиля должности.
• Методы собеседования и различные виды интервью. Тестирование.
• Особенности подбора топ-менеджеров.
• Особенности массового рекрутинга.
• Плюсы и минусы различных методов отбора.
2 часа
III. Аттестация и оценка персонала
• Виды и способы аттестации и оценки персонала.
• Методика оценки «360 градусов». Технология «Ассесмент-центра».
2 часа
IV. Оптимизация трудовых отношений
• Программы и методы адаптации новых сотрудников;
• Диагностика и управление стрессами в организации.
• Управление дисциплинарными отношениями.
• Правила эффективного поощрения и взыскания.
• Решение проблемных и конфликтных ситуаций.
2 часа
V. Управление мотивационным климатом в организации
• Разработка комплексной системы стимулирования персонала.
• Мотивация материальная и нематериальная;
2 часа
VI. Разработка, утверждение и внедрение HR документации
• Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работника
• Положения о отделах, Должностные инструкции
• Положение о оценке и аттестации персонала, Положение о подборе персонала, Положение о приеме и порядке увольнения персонала и др.
2 часа
VII. Социально-психологические механизмы регуляции организационной деятельности
• Проблемы взаимосвязи формальных (официальных) и неформальных отношений в организации.
• Мотивационный климат в организации.
VIII. Управление корпоративной культурой
• Методы анализа корпоративной культуры.
• Определение ценностей, убеждений, норм поведения, которые существуют в организации.
• Критерии оптимальности корпоративной культуры.
• Примеры формирования корпоративной культуры. Анализ успехов и неудач.
2 часа
Возможно Корпоративное обучение персонала с выездом преподавателя. Очное, дистанционное или комбинированное – на выбор Заказчика.
Узнать подробнее и записаться на курсы Вы можете по телефонам:
☎ 8 (727) 273-36-56 | ☎ 8 (727) 273-00-77
☎ 8 (707) 462-19-94 | ☎ 8 (778) 470-20-96
Посмотрите наших выпускников!
+7(727)2733656 +7(707)462-19-94 +7(778)470-20-96
Не стесняйтесь, звоните. Мы ждем вашего звонка!
Добавить отзыв или вопрос учебному центру
Пользователям категорически запрещается использовать ненормативную лексику, призывать к национальной и религиозной розни, использовать высказывания экстремистского, националистического, расистского характера, порочащие и оскорбляющие достоинство людей, а также другие высказывания, нарушающие законодательство Республики Казахстан.
За нарушение правил, установленных администрацией сайта, комментарий пользователя будет удален без каких-либо предварительных предупреждений.
Для публикации негативного отзыва, обязательно нужно указать свой реальный номер телефона и настоящее имя, чтобы администрация учебного центра могла связаться с Вами и предпринять все необходимые меры. Если телефон указан неправильно, отзыв не будет опубликован.
Отзывы учебного центра, вопросы и ответы администрации
Параллельно проходила курсы 1с кадры и ЗУП у преподавателя Людмилы Анатольевны, во время учебы была теория и практика. Учебному центру Прогресс желаю успехов и процветания.
Рашид. г. Актау 25.07.2017 г.